La confiance au travail comme socle

Parce que je crois que la majorité des gens sont bons et que si on leur met à disposition un environnement sain,

Ce n’est qu’une infime minorité qui se comportera mal.

Et ça me tient à coeur car c’est pour cette raison qu'on a créé Yeita

Parce que je ne crois pas que ce soit la personne le problème, mais plutôt que son comportement est lié à un contexte, au système dans lequel elle évolue.

Et que, si on veut faire évoluer les comportements, on doit changer les règles du jeu:

Remettre le bon sens au coeur de l’entreprise,

Créer des modèles plus justes et transparents,

Arrêter ces systèmes faits de carottes et de bâtons,

Arrêter ces règles faites pour les 3% de malhonnêtes

Pour ça, on doit faire confiance, donner de l’autonomie et de l’amour.

Traiter des gens comme des adultes responsables pour avoir la même chose en retour. 💛

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