La confiance au travail comme socle

Bien être au travail
Culture Yeita
Pauline Egea
Pauline Egea
21.5.24

Parce que je crois que la majorité des gens sont bons et que si on leur met à disposition un environnement sain,

Ce n’est qu’une infime minorité qui se comportera mal.

Et ça me tient à coeur car c’est pour cette raison qu'on a créé Yeita

Parce que je ne crois pas que ce soit la personne le problème, mais plutôt que son comportement est lié à un contexte, au système dans lequel elle évolue.

Et que, si on veut faire évoluer les comportements, on doit changer les règles du jeu:

Remettre le bon sens au coeur de l’entreprise,

Créer des modèles plus justes et transparents,

Arrêter ces systèmes faits de carottes et de bâtons,

Arrêter ces règles faites pour les 3% de malhonnêtes

Pour ça, on doit faire confiance, donner de l’autonomie et de l’amour.

Traiter des gens comme des adultes responsables pour avoir la même chose en retour. 💛

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