Brisons les tabous sur les salaires
Chez Yeita nous n’aimons pas les cases et c’est justement pour ça que nous avons créé une grille de salaires transparente.
Cette grille existe depuis notre création, elle n’est pas parfaite car elle ne prend pas en compte chaque parcours qui est unique.
Nous avons pris la décision de l’exposer à tous.tes pour ne jamais cesser de nous améliorer, et entraîner une culture plus transparente autour de nous.
Elle facilite les échanges, les dialogues, la franchise entre nous.
Nous ne voulions pas faire du salaire un sujet tabou, ni que la négociation salariale arrive en toute fin du processus de recrutement.
Alors, nous regardons la grille dès le premier entretien, et elle nous permet d’échanger librement, du salaire bien sûr - mais pas que - ce qui nous permet de démarrer une relation globale plus franche.
Elle génère une relation de confiance, avec de la responsabilisation & de l’autonomie.
Lors du processus de recrutement, nous demandons à chaque candidat de se positionner, et à 90% des cas nous sommes alignés avec ce positionnement (nous = les membres de l’équipe qui s’occupent du recrutement).
Nous essayons d’éviter le cas par cas, mais ils arrivent, et nous refusons jamais le dialogue, car chaque parcours est différent.
Elle ne cesse d’évoluer, et nous fait évoluer avec elle.
Nous avons démarré la grille seulement avec des années d’expériences, ni compétences en face, ni avantages - un joli fichier excel…
Nous avons exposé V1 en 2023 et depuis elle ne cesse de s’améliorer. Novembre 2025, nous en sommes à la V5.
Telecharger la grille de salaires en PDF
Notre retour d'expérience, 3 ans après :
Elle facilite le recrutement
Elle a généré + de 500 candidatures spontanées, elle a mis en lumière notre mindset, notre boîte, notre culture. Puis, pendant le processus, elle facilite les échanges avec les candidats. Plus de sujets tabous entre nous.
+ d'équité
Tout le monde connaît les critères qui déterminent les niveaux de rémunération. Cela réduit les écarts injustifiés (genre, ancienneté, négo individuelle).
On valorise les compétences, l’impact, et non la capacité à se vendre.
Confiance et cohésion de l'équipe
Elle a réduit les tensions ou soupçons autour des rémunérations. Cela a renforcé le sentiment d’appartenance au collectif, qui sait que la confiance est au centre.
Visibilité / Parcours carrière
Chacun·e peut visualiser les étapes d’évolution : ce qu’il faut développer pour monter en grade ou en salaire.
Cela aide à mieux se projeter et à fixer des objectifs de progression clairs.
Convaincu.e? Tu veux le mettre en place dans ton entreprise ? Avec notre grille, on te propose un template que tu peux adapater ton organisation
Découvre & Telecharge ici notre template
