Brisons les tabous sur les salaires
Chez Yeita, nous n’aimons pas les cases. C’est justement pour ça que nous avons créé une grille de salaires transparente.
Cette grille existe depuis notre création. Elle n’est pas parfaite : elle ne prend pas en compte chaque parcours, et chaque parcours est unique.
Nous avons décidé de la rendre publique pour ne jamais cesser de nous améliorer, et pour encourager une culture plus transparente autour de nous.
Elle facilite les échanges, le dialogue et la franchise entre nous.
Nous ne voulions pas faire du salaire un sujet tabou, ni que la négociation salariale arrive en toute fin du processus de recrutement.
Alors nous regardons la grille dès le premier entretien. Elle nous permet d’échanger librement, du salaire bien sûr, mais pas que. La relation démarre sur des bases plus franches.
Elle crée une relation de confiance, avec de la responsabilisation et de l’autonomie.
Pendant le recrutement, nous demandons à chaque candidat·e de se positionner dans la grille. Dans 90 % des cas, nous sommes alignés avec ce positionnement (« nous », ce sont les membres de l’équipe qui s’occupent du recrutement).
Nous essayons d’éviter le cas par cas, mais il arrive. Et nous ne refusons jamais le dialogue, car chaque parcours est différent.
Elle ne cesse d’évoluer, et nous fait évoluer avec elle.
Au départ, la grille, c’était seulement des années d’expérience : pas de compétences en face, pas d’avantages. Un joli fichier Excel.
Nous avons publié la V1 en 2023. Depuis, elle n’a pas arrêté de bouger :
- V1 (2023) : 3 métiers, 4 niveaux, des attentes par niveau.
- V2 (2024) : les salaires des fondateurs, des coachs, des stagiaires et des alternants entrent dans la grille.
- V3 (2024) : le staff (Biz Dev / RH) a sa ligne.
- V4 (2025) : un seul tableau pour tous les métiers produit, et des compétences formulées en « Je sais… ».
- V5 (2025) : la nouvelle identité Yeita, et l’IA devient une compétence attendue à chaque niveau.
- V6 (2026) : le métier de Product Builder entre dans la grille, et les niveaux se lisent en années d’expérience.
Voici la version actuelle, la V6 :
Télécharger la grille de salaires
Notre retour d’expérience, 3 ans après
Elle facilite le recrutement
Elle a généré plus de 500 candidatures spontanées et a mis en lumière notre état d’esprit, notre boîte, notre culture. Pendant le processus, elle facilite les échanges avec les candidat·es : plus de sujets tabous entre nous.
Plus d’équité
Tout le monde connaît les critères qui déterminent les niveaux de rémunération. Cela réduit les écarts injustifiés (genre, ancienneté, négociation individuelle).
On valorise les compétences et l’impact, pas la capacité à se vendre.
Confiance et cohésion d’équipe
Elle a réduit les tensions et les soupçons autour des rémunérations. Elle a renforcé le sentiment d’appartenance à un collectif qui sait que la confiance est au centre.
Visibilité sur les parcours de carrière
Chacun·e peut visualiser les étapes d’évolution : ce qu’il faut développer pour monter en niveau et en salaire.
Cela aide à se projeter et à fixer des objectifs de progression clairs.
Envie de la mettre en place chez toi ?
On te propose un template de notre grille, que tu peux adapter à ton organisation.
